西方可能会展开“围猎行动”

提及“强制”、“强迫”等，人们的脑海中便浮现一幅场景：刀架在脖子上。显然，此类“强制”纯属无中生有。何为“强制劳动”？宽泛说来，今时今日的人类社会，人不干活便无法生存，于是被生活“强制劳动”。

那么，“996”、“大小周”、“单休制”是“强制劳动”吗？一大群企业家大肆鼓吹加班文化又应该如何看待呢？如果西方抓住上述提及的加班文化大做文章，又该如何呢？恐怕就不止“新疆棉花”，而是一场“围猎”国内诸多产业的行动。

“强制劳动”的现象

2018年，笔者在深圳宝安松岗街道塘下涌卓翼电子厂打工，了解到一种现象：大批职业技术学校的学生像“卖猪仔”一般运到工厂，想走？后果就是无法获取毕业证，教育可是一个家庭的希望，很多学生选择了忍让。

2019年，笔者大学毕业，进入深圳宝安优德教育，前台有一个姑娘，被职校带到中介公司，辗转来到优德，月薪仅有1800元，工作到深夜；最终，姑娘放弃毕业证，去健身房上班。前不久问我Python（编程语言）的前景，此时她在一家工厂上班。

上述的两件事，是否强迫劳动呢？对职业技术学校，又该持何种看法呢？笔者并非抹黑职校，还记得农村吗？过去，每年都有所谓的职校招生，笔者的发小也曾进入职校，无法是学半年，然后去工厂“学习”，不“学习”便不能毕业。

经济高质量发展

国内的经济发展得十分快速，如今相关领导人也表示要朝着高质量发展，尤其是RCEP自贸协定的签署，国内的产业也将加速转型升级，在未来10年内，东亚以及东南亚，甚至澳大利亚的产业会冲击本国的产业链，关税会降低至0，人员交流会更加地频繁。

同样，如果放任所谓的加班文化和学生工情况的存在，将会留下把柄，也不利于经济高质量发展，更不利于技术人员的培养和产业升级，此类问题不杜绝，中国企业谈何走向世界？这真不是所谓艰苦奋斗的问题，而是现实的劳动用工问题。

如文章开头所言，如若西方抓住所谓的“强制劳动”，并且将范围扩大至全国，后果不堪设想。要知道，苹果等其他国外的公司对于“劳动”十分敏感，每年都有专人抽查工厂，必须借着“新疆棉花”事件的发酵，一举扫清职校和工厂的问题。

“新疆棉花”带来的机会

“新疆棉花”带来的是机会，比如振兴本土品牌的机会，所谓的耐克鞋，其实鞋子哪有什么高科技，一看原料，二看品控，国内完全可以发展本土品牌。另一个机会就是扫清过去不合理的成分，实现经济的高质量发展。

过去，说好听一点就叫做“艰苦奋斗”，难道真的不存在强制的成分？亦或者是行艰苦之名，行剥皮之事？工人无法在互联网发声，便认为情况不存在，如上所述之学生工、职校问题，此类问题将阻挠产业转型。

因此，“新疆棉花”事件需另类解读，尤其是跟新疆相关的所谓职校问题，正如本文标题所言，此乃经济高质量发展的转机，也是职校和技术人员的春天，希望职校真正能够培养技术人员。

笔者向来认为有问题才是正常，有问题是有活力和有机会的外在表现，因为只有死亡的事物才不存在问题，活着就有问题，问题是如何去解决。

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